珠三角人才工作研討會上三項人才研究成果齊發!

       2019年5月16日,珠三角人才工作交流研討會在中山大學召開。本次研討會以“粵港澳大灣區建設背景下人才工作的新機遇、新挑戰、新思路和新舉措”為主題,邀請到廣州、佛山、東莞、中山、肇慶等地組織部及人社部門領導參會。各地人才工作者齊聚一堂,交流人才工作實戰經驗。 

       會上,中大咨詢人才研究院王微見院長發布了《粵港澳大灣區人才發展環境報告(2019年)》、《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2019年)》、《粵港澳大灣區人才活動報告(2019年)》等最新研究成果,可謂干貨滿滿。

           

優化十大環境,齊聚全球萬千英才

       人才競爭歸根到底是人才發展環境的競爭?!碍h境好,則人才聚,事業興;環境不好,則人才散,事業衰”。要實現人才“引得進、留得住、發展好”,關鍵是優化發展環境。


       《粵港澳大灣區人才發展環境研究報告(2019年)》是國內首份人才發展環境研究報告。報告從人才產業環境、人才載體環境、人才服務環境、人才安居環境、人才子女教育環境、人才醫療環境、人才生活配套環境、人才法治環境、人才文化環境、人才網絡環境十個方面對大灣區九市人才發展環境進行研究。


       結果表明,深圳人才發展環境居大灣區九市之首,廣州次之;東莞、佛山、珠海分居第三、四、五位。廣深兩市人才發展環境優勢源于兩地在人才產業環境、人才載體環境及人才政策上的突出表現。

 粵港澳大灣區人才發展環境排行榜前五名


數據來源:中大咨詢人才研究院整理分析

 

2019年大灣區人才政策持續發力

       《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2019年)》是繼《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2018年)》、《中國區域人才政策研究報告(2018年)》后,中大咨詢人才研究院的又一力作。報告分析了2019年大灣區新政亮點,指出現有人才工作存在四大痛點,提出人才政策發展五大趨勢。



粵港澳大灣區人才政策四大痛點


  

粵港澳大灣區人才政策五大趨勢

 

大灣區人才活動亮點紛呈

       粵港澳大灣區活動研究報告(2019年)》是國內首份對人才活動進行系統研究的報告。報告指出大灣區人才活動具有六大亮點和五大趨勢,同時對標桿地區人才活動進行了詳細總結。


  粵港澳大灣區人才活動六大亮點



粵港澳大灣區人才活動五大趨勢

 

       會議現場氣氛熱烈,參會領導在充分肯定人才研究院研究成果的同時暢舒己見,對本地人才工作做了有益分享?,F場還就人才工作面臨的難點問題進行了熱烈討論,在思維碰撞中開啟人才工作新思路。未來,中大咨詢將繼續深耕人才工作研究,為組織部及人社部門提供高質量強有力的智力支持。


       中大咨詢作為南中國最大的社會智庫,25年助力多地政府提升管理水平及服務能力,成為各級政府組織人社、財政、經信科創等多個部門可信賴的合作伙伴。


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